Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора
Здравстуйте! Я молодой специалист в ОАО«РЖД». Обучался в университете по целевому направлению. По договору обязан отработать на предприятии не менее 5 лет. Меня интересует такой вопрос: может ли нарушение обязанностей работодателя стать поводом к освобождению от материальной ответственности молодого специалиста при расторжении договора по инициативе работника.
Согласно положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжением ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970р) в П.4.18а сказано: "предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости".
Имею квалификацию инженера путей сообщения. Был зачислен в кадровый резерв начальника дороги. Отработал на предприятии больше года на рабочей должности, и повышения не предвидится, в связи с избытком кадров.
Заранее спасибо!
Уважаемый Эдуард. Необходимо ознакомиться с договором для предоставления Вам конкретного ответа. Нарушение обязанностей работодателя может стать поводом к освобождению от материальной ответственности молодого специалиста при расторжении договора по инициативе работника, но ещё раз говорю, что необходимо проанализировать договора, которые Вы подписали.
Пишите мне в чат — будет разбираться.
С уважением!
Яна, важное место здесь имеет договор о целевой подготовке специалиста, или трудовой договор?
Яна, важное место здесь имеет договор о целевой подготовке специалиста, или трудовой договор?
Смотреть нужно оба!