Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать в подобной ситуации?
Здравствуйте.
Несколько месяцев назад работники организации писали заявление на ведение ЭТК (электронная трудовая книжка). Я написал отказ.
Вчера администратор магазина показала мне чат,куда супервайзер скинула список людей,которые отказались от ведения ЭТК. Было написано,что нужно написать новые заявления и отказы не принимаются. Только ЗА!
Что можно сделать в подобной ситуации?
Здравствуйте, Андрей.
1.На основании части 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следовательно, выбор способа фиксации сведений о трудовой деятельности в трудовой книжке или в электронном виде является правом работника.
На основании части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Следовательно, принуждение работника к написанию заявления о переходе на электронную трудовую книжку неправомерно.
2.Рекомендую разъяснить работодателю, что в случае продолжения такого принуждения Вы обратитесь за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) своего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Исходя из сложившейся практики, после таких разъяснений вопрос, как правило, решается в пользу работника.
С уважением.
Андрей, к сожалению, по правилам сайта это уже платная услуга, т.к. потребует не одного часа работы.