Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник не был на больничном и в отгулах т.е.все дни находился на работе.Также на рабочую почту отправлена не подписанная служебная записка от инициатора за 21.04
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста законно ли будет объявить сотруднику выговор если о проступке стало известно 06.04. Работник не был на больничном и в отгулах т.е.все дни находился на работе.Также на рабочую почту отправлена не подписанная служебная записка от инициатора за 21.04. Записка отправлена 15.05
Здравствуйте. В соответствии со ст. 193 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.