Предприятие на простое, з.п упала на 80% и сейчас меньше прожиточного минимума

Здравствуйте, доплаты в данном случае не полагается, так как если  оформлен простой в виде издания приказа руководителя,  который оплачивается из расчета 2/3 от заработка, оплата за время простоя должна производиться исходя из установленного работнику размера заработной платы, и привязки оплаты простоя к размеру МРОТ трудовым законодательством не предусмотрено:

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя 

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.