Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Расторжение трудового договора по сокращению до истечения срока, указанного в уведомлении

Ст. 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Понятно, что по истечении 2-мес. т.е. при увольнении по сокращению - при постановке в центр занятости 2 среднемес. заработка и 3-ий среднемесяч.заработок если не устроится.

Что значит "дополнительную компенсацию"?.

Показать полностью

21 января 2020, 10:48, Елена, г. Тольятти

трудовой договор увольнение по сокращению

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.2

Эксперт

Здравствуйте, Елена.

Понятно, что по истечении 2-мес. т.е. при увольнении по сокращению — при постановке в центр занятости 2 среднемес. заработка и 3-ий среднемесяч.заработок если не устроится.

Елена

не совсем так — почитайте внимательнее.

Что значит «дополнительную компенсацию»?..

Елена

проще всего объяснить на примере.

Допустим, работник 21.01.2020 получил уведомление, что будет уволен по сокращению штата 31.03.2020 и предложение расторгнуть трудовой договор ранее истечения срока предупреждения с выплатой доп. компенсации.

Работник, предположим, на досрочное увольнение согласился, дата увольнения согласована сторонами на 31.01.2020 (для простоты и наглядности). Следовательно, при увольнении работник получит:

Компенсацию неиспользованного отпуска (если полагается)
Окончательный расчет за январь 2020 года за фактически отработанное время (с учетом аванса за январь)
Дополнительную компенсацию за период 01.02.2020-31.03.2020 (то, что он не доработал до даты увольнения, предусмотренной уведомлением)
Один среднемесячный заработок — выходное пособие

Через два месяца после даты увольнения (то есть после 31.03.2020) обратится и получит среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства (если не трудоустроится).

Если встанет на учет в течение двух недель после даты увольнения (то есть до 14.02.2020) в ЦЗ, не будет трудоустроен и получит решение ЦЗ о сохранении выплаты за третий месяц — получит среднемесячный заработок за третий месяц нетрудоустройства после 30.04.2020.

21 января 2020, 14:19

Похожие вопросы

Защита прав работодателя

Меня хотят уволить, мотив, что истек срочный трудовой договор в 2022 году

Я в декрете с 2021 года. Меня хотят уволить, мотив, что истек срочный трудовой договор в 2022 году. Но письменно меня за это время не оповестили ни об окончании договора, ни об увольнении. Зато вчера сказали чтобы я ушла. Правомерна ли такая ситуация и как мне поступать.

20 июня, 02:31, вопрос №4160309, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я устроилась на работу 4 числа этого месяца по трудовому договору, начальник утверждает что аванс мне не положен, правда ли это?

19 июня, 12:30, вопрос №4159588, Елена, г. Вязьма

2 ответа

Все

Здравствуйте устроилась на работу по трудовому договору с 4

Здравствуйте, устроилась на работу по трудовому договору с 4 числа,начальник заявил что аванс мне не положен, правомерны ли его слова?

19 июня, 12:13, вопрос №4159567, Елена, г. Вязьма

3 ответа

Недвижимость

Сохраняется ли это требование, если владелец коммерческого помещения изменился?

Здравствуйте! Я и муж - физ лица. Недавно приобрели коммерческую недвижимость. Я самозанятая. ИП или ООО нет. Предыдущий владелец данной недвижимости заключил договор аренды данного помещения с арендатором ( физ лицо) сроком до 04.2025г. При совершении сделки купли- продажи досрочно расторгать договор отказался, арендаторов о продаже недвижимости не проинформировал. Вопрос: 1. Могу ли я, как собственник коммерческого помещения, при отсутствии ИП или ООО сдавать его в аренду? 2. Я не заинтересована в продлении договора аренды с данным арендатором. Кто должен расторгнуть данный договор ( досрочно)? Я (новый собственник) или предыдущий собственник (представитель ООО, который данный договор и заключал). 3. Каким образом можно расторгнуть данный договор в кратчайшие сроки? ( в договоре аренды прописано, что при расторжении договора в одностороннем порядке арендодатель обязан уведомить арендатора за месяц до расторжения договора). Сохраняется ли это требование, если владелец коммерческого помещения изменился?

19 июня, 05:50, вопрос №4159175, Анна Андреевна Швыкова, г. Москва

2 ответа