Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Об отпуске
начальник подразделения сама формирует когда мне уходить в отпуск.. не предупредив за ранее за 2 недели меня.права она?и разбила отпуск на свое усмотрение по частям.
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вам отпуск должен быть предоставлен согласно графика. График должен быть составлен. Напишите заявление о предоставлении Вам отпуска согласно графика. В случае отказа потребуйте письменный отказ который Вы сможете обжаловать в прокуратуре и в суде.