Здравствуйте! Стою на учёте в центре занятости по сокращению чуть больше месяца. Сегодня должна была явиться на отметку, но перепутала дату. Что теперь делать и каковы последствия для меня?
Сегодня должна была явиться на отметку, но перепутала дату.
Основания для снятия с регистрационного учета указаны в Постановлении Правительства РФ
от 7 сентября 2012 года N 891
О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы
Правила регистрации безработных граждан
УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891
20. Снятие с регистрационного учета безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:
в) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы)неявка в государственное учреждение службы занятости населения без уважительных причин;
Т.е. при наличии именно такого основания, как - длительная более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы неявка, безработный может быть снят с регистрационного учета.
Следовательно, если у Вашем случае прошло уже более одного месяца со дня последнего посещения службы занятости, это может послужить основанием для принятия такого решения. Вам следует обратиться непосредственно в службу занятости и прояснить ситуацию, в таком случае, какое решение ими будет принято в связи с этой причиной, так как уважительной насколько я понял у Вас не имеется, возможно что они не станут снимать Вас с учета.
Если же данный срок еще не прошел, оснований для снятия с учета вообще не имеется.
0
0
0
0
Ольга
Клиент, г. Омск
Предыдущая отметка была чуть меньше трёх недель назад. Получается, надо только согласовать дату следующего помещения?
Здравствуйте, вчера пьяного подвозил с центра москвы таксист, как я уснул снял с меня цепочку, украл один из телефонов(самый дорогой), обчистил кошелек.
И не довезя дома на улице из машины вышвырнул.
Утром написал заявление, по камерам это все увидели, нашли его номера.
Собственно вопрос, могу ли я с его таксопарка или с самого яндекс такси получить компенсацию?
Машина была яндекса.
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом .
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю .
-Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят )
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
Следовательно, если у Вашем случае прошло уже более одного месяца со дня последнего посещения службы занятости, это может послужить основанием для принятия такого решения. Вам следует обратиться непосредственно в службу занятости и прояснить ситуацию, в таком случае, какое решение ими будет принято в связи с этой причиной, так как уважительной насколько я понял у Вас не имеется, возможно что они не станут снимать Вас с учета.
Если же данный срок еще не прошел, оснований для снятия с учета вообще не имеется.