Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли мне в данном случае продлить больничный?
Заявление на увольнение написано 22 июля, крайний рабочий день (дата увольнения) - 2 августа, 5 августа выхожу на новое место.
24 числа открыла больничный, 30 закрываю. 31 и 1 полноценные рабочие дни. Поступает информация от работодателя, что 31 и 1 приходить не надо и в моих услугах работодатель не нуждается и, соответственно, эти дни оплачены не будут. Сказали, что это абсолютно нормальная практика, многие предприятия не заставляют сотрудника ровно 14 дней работать до дня увольнения, вопрос в другом - это законно?
Какой вариант самый лёгкий - продлить больничный?
Увольнение происходит 2 августа по собственному желанию, а не по соглашению сторон и т.д!
Мария, Вы вправе не отрабатывать 14 дней по соглашению с работодателем. Если же Вы хотите, а работодатель отказывается, он обязан оплатить Вас вынужденный простой. Можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, если боитесь судебных процедур