Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Могу ли я отказаться от должности в данной ситуации?

Добрый день, я находился на 2/3 потом нам дали уведомление за 2 месяца о сокращении, нам предлагали должности не по нашим специальностям и мы отказывались от них, а теперь нам предлагают именно мою должность но я не хочу идти обратно на эту работу и эту должность. Вопрос могу ли я отказаться и при этом я буду уверен что меня не уволят?! До сокращения осталось 7 дней

24 июля 2019, 06:34, Алексей, г. Ухта

Екатерина Ивлиева

Юрист, г. Москва

Алексей! Добрый день!

В соответствии с частью третьей ст. 80 Трудового кодекса РФ

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если Вы откажетесь от предложенных Вам работодателем вариантов работы, увольнение по сокращению будет законным.

С уважением, Екатерина

24 июля 2019, 06:44

Екатерина Ивлиева

Юрист, г. Москва

Алексей в продолжение нашего разговора направляю ссылку на законодательство

Статья 179 Трудового кодекса РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также направляю ссылку на нормы Трудового кодекса, регламентирующие право на получение пособияя при сокращении

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

24 июля 2019, 07:43

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Возможно ли в данной ситуации получить компенсацию с транспортной компании?

Добрый день. Бабушка с внуком ( внуку 18 лет)ехала в автобусе, сидела на пассажирском сидении, в результате резкого торможения автобуса, бабушка упала на пол и ударилась рукой. Водителю не сообщили о происшествии. На следующий день выяснилось, что рука сломана. Обратились в травмпункт по прописке, где зафиксировали при каких обстоятельствах получена травма. Есть ФИО водителя, номер маршрута, номер автобуса и время происшествия. Возможно ли в данной ситуации получить компенсацию с транспортной компании?

Вчера в 12:19, вопрос №4166393, Светлана, г. Калуга

1 ответ

Автомобильное право

Как я могу обезопасить себя в данной ситуации?

Добрый день! Мне пришел штраф о нарушении ПДД от 14.04 на портале Госуслуги. Данный штраф выписан на мое ВУ, в то время как нарушение совершил другой человек (данные ВУ отличаются одной цифрой) на грузовом автомобиле. У меня нет категории для вождения грузовых транспортных средств, я никогда не ездила на автомобиле в Иркутской области, так как проживаю в Курской области (г. Курск) и за пределы области на автомобиле не выезжала. Я обращалась в ГИБДД по месту выставления штрафа по телефону в первые сутки после получения штрафа, сотрудник сказал, что постараются разобраться. Со мной позже связались и сказали, что действительно случилась ошибка при записи номера ВУ и ошибка исправлена. Однако штраф остался. В мае я писала обращение через официальный сайт ГИБДД, получила ответ о том, что в системе ошибка исправлена и сведения на Госуслуги (куда мне и пришел штраф) передаются автоматически. Имеется официальное письмо письмо с электронной подписью. Несмотря на это, до сих пор данный штраф числится по моему номеру ВУ. Штраф уже просрочен. Какова вероятность, что ко мне будут применены какие-то последующие санкции? Как я могу обезопасить себя в данной ситуации?

24 июня, 18:33, вопрос №4165551, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Налоговое право

Как поступить в данной ситуации?

Члены СНТ сдают взносы членские, не члены СНТ сказали что взносы платить не будут и решили что Будут оплачивать услуги которые будут облагаться налогом. Согласно 217 закону не важно член или не член СНТ, все платят членские взносы. Переубедить людей в обратном я не могу, хотят платить налоги 6% с дохода. Как поступить в данной ситуации?

24 июня, 14:41, вопрос №4165290, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Военное право

Можно ли в данной ситуации расторгнуть контракт или написать рапорт на перевод из штурмовой роты?

Здравствуйте. Такая ситуация: отец пошел добровольцем на СВО, заключил контракт на год. Определили в штурмовую роту. Сейчас он ранен, лежит в госпитале. ВВК и реабилитации еще не было. Можно ли в данной ситуации расторгнуть контракт или написать рапорт на перевод из штурмовой роты? И как это сделать правильно?

24 июня, 13:28, вопрос №4165074, Елена, г. Качканар

2 ответа