Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушает ли заказчик договор ГПХ в данном случае?
Доброго времени суток. В конце прошлого месяца был приглашен на работу в тепличный комплекс, на собеседовании объяснили, что в настоящее время на объекте ведется стройка, и первое время придется работать в "полевых" условиях, т.е. комфортные условия такие как: раздевалка, комната приема пищи/комната отдыха, душ - отсутствуют, предоставляется корпоративный транспорт до работы, в прочем к таким условиям претензий не возникло. Изначально заключили договор ГПХ, в котором прописано "Время оказания услуг с 9:00 до 17:00, ежедневно с понедельника по пятницу. При возникновении необходимости в услугах в несогласованное время, время оказания услуг не увеличивается, а корректируется, не ущемляя интересы и личное время исполнителя.", но на днях начальство изменило время работ мужского коллектива с 8:00 до 17:00, объясняя это тем, что мужчины обязаны работать 40 часов в неделю, а с учетом того что мы работаем с 9:00 до 17:00 + время на обед, мы не отрабатываем положенные часы. Сегодня я поднял этот вопрос, на что получил провокационный ответ - "Если не устраивает, можешь увольняться", за тем меня отправили к ген.директору, но там сотрудник отдела кадров и сотрудник службы безопасности так же устроили мне экзекуцию с явным намеком на то, что если меня не устраивают подобные изменения, то я вправе расторгнуть договор. Я пытался пояснить, что я был бы согласен с подобными условиями, если бы они были отражены в договоре и предлагал в качестве компромисса или доработать отведенный срок по расписанию указанному в настоящем договоре или же доплачивать за дополнительные часы, на что был получен отрицательный ответ и попросили завтра прийти подписать договор о расторжении. Веское ли это основание для похода в трудовую инспекцию или суд?
Здравствуйте, Константин.
В соответствии со ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Ничего не подписывайте, продолжайте работать и если есть желание, то обращайтесь в суд о признании отношения трудовыми.