Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли мне как-то разделить отпуск в честь свадьбы?
Здравствуйте. Скажите, у меня свадьба в субботу. Планируем улететь на 6 дней. Можно ли мне как то разделить отпуск в честь свадьбы? Суббота у меня рабочий день, выходные вс-пн. Тоесть если я напишу с субботы- у меня получается что дни которые и так выходные будут считаться как выходные по заявлению на отпуск? Как сделать чтоб выходной был в день бракосочетания потом 2 законных выходных и потом 4 оставшиеся дня от заявления?
Здравствуйте!
Ст. 128 ТК РФ устанавливает, что:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
В данной ситуации целесообразнее, согласно ст. 128 ТК РФ, взять отпуск без сохранения заработной платы на день бракосочетания (отгул), после чего последуют законные выходные дни, а с начала рабочей недели — написать заявление на оплачиваемый отпуск.