Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно оформляется увольнение во время отпуска?
работник находясь в отпуске решил уволиться, какой датой увольнять и когда выдать трудовую книжку?.............
Добрый день, Юлия.
В Вашем случае произвести полный расчет и выдать трудовую книжку работнику Вы должны в последний рабочий день.
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск. При этом датой расторжения договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Трудовую книжку необходимо выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Получая ее, работник должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью последнего или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при ее наличии), а также подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в абз. 1 п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это следует из положений абз. 1 п. 35 названных Правил и абз. 2 Разъяснения к Правилам ведения и хранения трудовых книжек.
Заявление на увольнение работник может подать во время отпуска не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Расчет и выдача трудовой книжки производится в последний день отпуска.