Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Основной отпуск. Продление
Здравствуйте. У меня во время основного отпуска умер дедушка. Скажите должны ли мне продлить основной отпуск?и если все таки должны продлить, то какие нужны документы?!
Добрый день.
В силу закона, основной отпуск в указанном случае не продлевается.
Как разъяснено в ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
К иным случаям, трудовое законодательство относит продление отпуска беременным.
Однако в данной ситуации Вы можете взять отпуск за свой счет, по договоренности с работодателем, поскольку предоставить его — это право, а не обязанность работодателя.
Как указано в ст. 127 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Уважаемая Алена! Согласно ст. 124 Трудового Кодекса РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Трудовым Кодексом не предусмотрена обязанность продления очередного отпуска в связи со смертью дедушки, однако, возможно, локальными нормативными актами, принятыми в организации, такая возможность предусмотрена.
Вместе с тем, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника согласно ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Добрый день.
Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В соответствии со статьёй 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
При таких обстоятельствах считаю, что обязан.