Частично дистанционная работа

2. Возможно ли прописать условия дистанционной работы в основном договоре? И какими законодательными актами, нормативными документами и т.д. можно подтвердить эту позицию?

Да это возможно, то какие между ними будут оформлены трудовые правоотношения, условия работы определяется также в рамках соответствующего дополнительного соглашения.

Статья 21 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Вот  одним из таких порядков и условий и является приведенная в первом ответе статья 72 Трудового кодекса РФ.

Т.е. необходимо изменить такое обязательно условие трудового договора, как

Статья 57 Трудового кодекса Рф:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Заключить дополнительное соглашение, вынести приказ на основании дополнительного соглашения, с приказом работника также ознакомить под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса Рф:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Во вложении к ответу типовая форма дополнительного соглашения разработанная Рострудом РФ.