Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Допустимость работы директора ЧОО по совместительству директором аналогичного ЧОО
Некотрые юриств направильно трактуют ст.15.1 Закона о частной охранной и детективной деятельности в плане возможности Ген. Директора ЧОО работать по совместительству директором аналогичного ЧОО...И ссылаютя жти юристы на то, что директор не вправе вступать в трудовые отношения - В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА....Так вот...лицензирующие органы запрещают работать директору охранником...И это верно соответстует ст.15.1...И эта формулировка и относиттся к тому, что директор не вправе быть в ЧОО, где он директор - охранником, бухгалтером, юристом и т.д...А работа по совместительству директором в другом ЧОО - не противоречет ст.15.1 и ст.276 Трудового законодательства...
Хочу знать мнение юристов по моему вопросу… Вправе ли директор ЧОО оаботать по совместительству директором — в аналогичном ЧОО?.. А ссылась на положениие ст.15.1, где указывается, что директор ЧОО не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника — не относятся к тому, что он не вправе работать по совместительству… Поскольку будучи директором — он уде находится в тркдовых отношениях… И совершенно глупо законом зарещать его право на трудовые отношения, которвми он уже обладает… Не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника — имеется ввиду не вправе вступать в тркдовые отношения в качестве работника — там, где он кже руководитель… Ваше мнение?
Здравствуйте.
Ваш вопрос относится к числу дискуссионных как в судебной практике, так и в практике правоприменения.
На основании ст. 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителей организаций, в которой неоднократно упоминается о трудовом договоре с руководителем. А трудовой договор заключается только с работником.
Учитывая данные положения, руководитель тоже является работником (как и лицо, занимающее иную должность), работодателем является сама организация.
Можно усмотреть особенность при ситуации, когда руководителем является единственный участник юридического лица — есть позиции, что в таких случаях трудовой договор не заключается, что не мешает контролирующим органам (ПФР, ФСС, ФНС) требовать от организации исполнения в отношении такого руководителя тех же обязанностей, что и в отношении других работников — исчислять, удерживать и уплачивать НДФЛ, уплачивать страховые взносы, сдавать отчетность как за работника и т.д.
Есть одно старенькое решение суда, где суд поддержал вашу позицию
В Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 30.08.2011 N А43-936/2011 указано, что согласно нормам ТК РФ (ст. ст. 20, 273 — 275) работодатель является работником организации, хотя правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников. В то же время из структуры нормы и буквального толкования смыслового значения ст. 15.1 Закона N 2487-1 не усматривается, что в данной норме понятия «работодатель» и «работник» применены законодателем как тождественные. Таким образом, ст. 15.1 Закона N 2487-1 не запрещает руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей в иных охранных организациях по совместительству, что не противоречит ст. 276 ТК РФ.
Однако, аргументация этого решения лично мне кажется очень слабой.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).