Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение при наличии выговора за разбитый детьми без присмотра в ДОУ телевизор
Работаю в детском учреждении. Вышла из кабинета на 5 минут, отксерокопировать документы для работы. Дети находились в кабинете и разбили телевизор. Заведующая написала докладную на имя директора, троим воспитателям выговор.
По прошествии трёх месяцев поднимается вопрос о том, что мы обязаны за свой счёт купить телевизор взамен сломанному. При этом, при наличии выговора нам уже три месяца не платят стимулирующие выплаты как педагогическим работникам. То есть, зарплата наша составляет МРОТ.
Официального приказа о том, что мы обязаны купить телевизор нет, материальную ответственность мы за него не несём. В выговоре формулировка "оставление детей без присмотра, повлёкшее вред здоровью", хотя никакого вреда не было.
Я собираюсь увольняться. Какая процедура увольнения при наличии выговора и могут ли меня не отпускать с работы, требуя купить телевизор?
Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию не менее чем за две недели до увольнения. Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. Работодатель не имеет права препятствовать Вам в увольнении. Если по истечении двух недель не будет издан приказ о Вашем увольнении по собственному желанию, Вы имеете право не выходить на работу, а также требовать расчета и выдачи трудовой книжки с записью об увольнении.Покупать телевизор Вы также не обязаны.