Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при нарушении со стороны администрации на работе?
1,5 года назад коллега Л. ушла в декрет. На ее место взяли человека К. Выходит коллега в 4 четверти и ту которую взяли на ее место не увольняют, а заключают договор еще на год - до достяжения ребенка Л. 3лет. Они делят ставку Л.
Теперь -расчасовку на следующий год не дают. Было написано 29.04 заявление с просьбой утвердить или отказать в писменой форме - ответа нет. Сегодня мы еще раз потребовали писменно дать ответ. Нагрузку распределил так
НО у меня 20 часов, у Э. 27, а Л. 18, у К. 19ч.
Более того, директор заявил, что он не будет ни как решать данный вопрос, а поделит на всех и не важно отнимет ли часы у кого то или нет. .
По законадательству , он нарушает право приемственности( я выпускаю 11 классы) и право приоритета ( у меня высшая категория).
1. На каком основании оставляют человека , ухудшая фин.положение работников.
2. Почему идет подобное нарушение со стороны администрации.
3. Каков алгоритм действия
Вам стоит ознакомиться вот с этим нормативным актом Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями)
Там всё расписано — учебная нагрузка, порядок её определения, количество часов за ставку заработной платы. Обратите внимание, что по разным должностям нагрузка разная, также она может зависеть от программы обучения.
Если считаете, что нарушаются ваши права, обратитесь с жалобой в Департамент образования, прокуратуру, ГИТ.