Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение по статье 81 ТК РФ, если не написал заявление на отгул?
Здравствуйте. 15.04.2019 согласно графика отпусков я ушел в свой отпуск. Во время нахождения в отпуске руководитель отозвал меня на один день. После окончания отпуска я приступил к исполнению обязанностей. По семейным обстоятельства мне нужен был день и я его взял в счет дня на который меня вызывали. Работодателя я предупредил в устной форме. Теперь меня увольняю за прогул, т.к. я не написал заявление. Законно ли это?
Здравствуйте, Сергей!
Согласно ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска. Причем это можно сделать
только с согласия работника.
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Законодательство не закрепляет порядок предоставления оставшихся дней отпуска. Но исходя из положений ТК РФ следует, что для предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время, сотрудник должен написать заявление в
произвольной форме. В заявлении работник должен указать желаемую дату начала
отпуска. И уже на основании заявления работодатель обязан предоставить
оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
законно.
— самовольное использование работником отгула за работу в выходной день без согласования с работодателем (Апелляционные определения Московского городского суда от 26.03.2018 по делу N 33-12076/2018, Нижегородского областного суда от 18.07.2017 по делу N 33-8303/2017);
Но
Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул могут быть проверены в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1243-О).