Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Привлечение к ответственности по статье 286 УК РФ
Помогите, пожалуйста. Проверкой в нашем бюджетном учреждении дополнительного образования установлено, что работающему у нас бухгалтеру по совместительству в течение 2-х лет выплачивалась полная ставка и табелировался полный рабочий день, а не четырехчасовой. Несмотря на наши объяснения о том, что с бухгалтером заключен трудовой договор, в котором прописано и показано, что он выполняет полностью все функции бухгалтера, осуществляет весь бухучет в полном объеме, и поэтому ему была установлена зарплата в размере полной ставки, юрист вышестоящего органа угрожает применить к руководителю статью 286 УК РФ. Прав ли юрист, возможно ли в таких случаях применить уголовное наказание? Тем более, что из статьи 285 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки ЛИБО НА ДРУГИХ УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Именно так нам рекомендовал оформить совместителя другой юрист в 2016 году. Cпасибо за ответы.
Здравствуйте. Ключевое значение в вашем случае имеет вопрос сколько времени на работе проводил бухгалтер, 4 часа или 8 часов. Если он находился на рабочем месте полный рабочий день. то оплата должна быть соответствующая. Второй вопрос касается того, какой объем работы он выполнял. Когда заключался с ним трудовой договор по совместительству, то учитывался и объем работы который он будет выполнять за 4 часа. В случае выявления несоответствия объема работы и времени нахождения на работе, при установление ущерба, то есть незаконной переплаты за невыполненную работу, в действиях руководителя могут усмотреть ст.286 УК РФ.
Спасибо за ответ. Однако еще раз прочтите мой вопрос и посмотрите что говорит статья 285 ТК РФ. Я сообщила в вопросе, что в договоре с работником-совместителем прописано, что он выполняет полностью все функции бухгалтера, осуществляет весь бухучет в полном объеме и поэтому ему была установлена зарплата в размере полной ставки, что соответствует положению статьи 285 ТК РФ, в которой говорится, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Юрист вышестоящей организации просто игнорирует это положение статьи 285 ТК РФ, утверждая, что не имеет значения тот факт, что совместитель согласно трудовому договору выполняет весь объем работы бухгалтера на полную ставку.
Здравствуйте. Я согласен с Вами, что ст. 285 ТК РФ, предусматривает оплату труда лицу, работающих по совместительству. Однако, в трудовом договоре должно быть конкретно прописано, как производится оплата труда по совместительству ( ч.1 ст. 285 ТК РФ). Если все требования ч.1 ст.285 ТК РФ, выполнены, в таком случае следственным органом необходимо будет установить нет ли приписок в рабочем времени и выхода на работу, нет ли приписок в объеме выполненной работы. В любом случае. в ходе проверки должна быть проведена судебно- бухгалтерская экспертиза, либо финансовая -экономическая, которая и установит наличие либо отсутствие ущерба бюджету.