Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как продлить регистрацию на основании бессрочного трудового договора?
Здравствуйте, я гражданин Казахстана. Работаю в России по бессрочному трудовому договору(Работодатель ездил и уведомлял о принятии меня на работу в феврале 2018 года). Регистрация у меня на юридическое лицо, делал не в этой компании в которой работаю в мае 2018 заканчивается 2 мая 2019 года.
Хотел продлить регистрацию в ФМС сказали что уведомления в базе нет. И чтобы я оформлял новый договор. Как это сделать? Ведь работодатель уведомил все по закону и печати сотрудника фмс стоят и в уведомлении и у меня на договоре.
Здравствуйте.
Вы допустили просчет, когда создали ситуацию, что
Регистрация у меня на юридическое лицо, делал не в этой компанииАндрей
а трудовых договоров получается два, при этом оба работодателя и реальный и тот, через которого делали регистрацию, подали уведомление о приеме на работу (по закону не могли не подать, приняв иностранца на работу).
Скорее всего, из-за этого у Вас и проблема. Возможно информация о «номинальном работодателе» поступила позже информации о реальном и просто «перекрыла» ее в базе.
На мой взгляд, лучше сделать, как говорят, чтобы не вылезла ситуация с двумя работодателями. Но, кстати, сейчас организации по своему адресу могут ставить на миграционный учет только если реально предоставляют помещения для проживания. Если Вы живете на съемной квартире, на учет Вы должны вставать там.
Правильно уже сделать нельзя, уже «дрова наломаны». Можете сделать въезд-выезд и принимающая сторона пусть поставит на миграционный учет, как полагается. Если нынешний работодатель не против, пусть расторгнет ТД, заключит новый, уведомит УВМ МВД. На первичный учет поставят опять на 3 месяца, потом с новым ТД и принимающей стороной пойдете продлевать миграционный учет на год (на больший срок не продлевают).
Да у сотрудника ФМС.
Показывали там дата 28 февраля 2018 о принятии. Ну они сказали в базе нет уведомления.
Идите новый договор оформляйте.
Я, думаю, что вашему работодателю надо просто повторно подать уведомление по тому же самому договору. Если сотрудник скажет, что типа уже больше года прошло и работодатель нарушил, то у вашего работодателя есть на руках предыдущее уведомление с отметкой (т.е. какая-либо ответственность исключена). Достаточно будет пояснить, что по какой-то причине первое уведомление просто не было внесено в базу.