Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли данное уведомление и каковы последствия?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на неполном рабочем дне на 0,75 ставки. С организацией у меня был заключен трудовой договор в котором был прописан оклад, ППК, надбавка за стаж 20% и премия 25% от оклада. Сегодня 2 апреля (задним числом от 5 марта) дали уведомление об изменении условий трудового договора, где написано, что «произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора, а именно будет изменен размер оплаты труда» - мне увеличивают оклад и оставляют премию 25%, но убирают ППК и надбавку за стаж. В результате я значительно для меня теряю в зарплате. Если откажусь договор будет расторгнут по п7. ч.1 ст. 77.
Сейчас учитывая, что оно задним числом, я его не буду подписывать в любом случае.
Но насколько вообще законно данное уведомление, могут ли его вообще вручать мне учитывая что я в отпуске по уходу?
Если законно, то что будет если я не буду его подписывать, ведь сократить меня могут только с моего согласия, или нет?
Здравствуйте, Вадим.
Во-первых, запрет на увольнение по сокращению штата распространяется на женщин, имеющих детей до трех лет, и отцов (иных законных представителей ребенка), воспитывающих такого ребенка без матери (ст. 261 ТК РФ).
Во-вторых, в данном случае речь идет не о сокращении штата, а об увольнении в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в изменившихся условиях (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Увольнение по данному основанию не является увольнением по инициативе работодателя.
В-третьих, отказ от подписания уведомления даст возможность Вашему работодателю задним числом составить акт об отказе от подписания уведомления. Тем самым Вы лишите себя возможности оспорить увольнение по основанию нарушения срока уведомления.
Более разумным будет подписание уведомления, но только реальной текущей датой, тогда у Вас будет 2 месяца на то, чтобы подумать, может быть, найти компромисс с работодателем.