Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплачивают зарплату при увольнении и требуют выплатить зарплату подчиненным из своих денег
Добрый вечер, 3 месяца работал супервайзером отдела мерчендайзинга, работал не официально так как они кормят обещаниями что вот вот всех оформят. В подчинении было около 15 мерсендайзеров из них 5 стажеров, работали удаленно так как обслуживали другие города. Начальница отдела отказалась платить зп стажерам, по разным причинам( кто то прздно выходил на работу, кто то делал много ошибок, кто то не посещал все точки). Мне лично сказала разбирайся с ними сам платить она не будет. Все работают естественно не официально. Некоторые стажеры стали звонить в компанию в отдел кадров и руководству и требовать выплатить им деньги. Естественно поднялся кипишь. В итоге я уволился, не стал терпеть всего этого. Начальница в итоге не выдает мне последнюю зп, и требует что бы я из своего кормана оплатил всем стажерам деньги, и что бы они больше не звонили в компанию, во всем винит меня мол мои сотрудники ты с ними и решай вопрос. Хотя к финансан начислениям зп бухгалтерии ни какого отношения моя должность не имеет, от супервайзера требуется комментирование визитов мерчендайзеров и еженедельный отчет, в котором как раз отображается качество их работы. Так вот как мне быть, кто прав в этой ситуации? Естественно я не считаю в этом свою вину и ни кому платить не собираюсь. Как вернуть свои заработанные деньги? Спасибо
Добрый день, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, работодатель получит штраф, а вы свою зарплату, но вам нужно будет предоставить доказательства, что вы работали у данного работодателя. Либо со это сразу обращаться в суд с иском о взыскании задолженности, расходы на юриста (если вы будуте его нанимать) в силу ст. 100 гпк рф будут взысканы с работодателя.
Добрый день, Алексей.
Вы естественно ни кому ни чего выплачивать не должны. Чтобы вернуть свою заработную плату нужно обратиться в суд и в первую очередь установить факт трудовых отношений.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Затем взыскивать заработную плату. Пишется все одним исковым. Срок обращения в суд по трудовым спорам три месяца.
Алексей, если нужна помощь в подготовке иска — обращайтесь.