Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение ТК РФ со стороны работодателя
Доброго времени суток!
Ситуация такая, я работаю кладовщиком на складе бытовой техники.
Работаю по графику 2 через 2, с 9ти утра до 9ти вечера , на протяжении 8 месяцев.
Праздничные дни, январские загулы я проработал на обычной ставке.
Но недавно я решил перечитать свой трудовой договор, и как выяснилось из него -
мой график 5 через 2.
Ежемесячный табель по отработке ставки часов в месяц мне не выдавали от слова вообще!
И когда я попросил табель на руки, мне ответил (мой непосредственный начальник, кроме которого в этом городе никого нет) что табель - это документ компании, не подлежащий для обозрения таким смертным как я .
Но как-же так? Спросил я у начальника, я ведь должен знать сколько часов я отработал в этом месяце по графику 2 через 2 дня, с 9:00 по 21:00 .
Иии как я понял табель мне не хотят выдавать, т.к. я не подписывал каких либо соглашений о таком режиме работы, и они так и табелировали меня 5 через 2, несмотря на мой график 2 через 2, упуская праздничные дни дабы не вызывать подозрений при несоотвецтвии з.п. по отношению к месяцам совершенно лишенных каких либо праздников.
А Также есть еще несколько интересных нюансов с которыми я поделюсь,
если вы ответите мне!
Если я смогу чтонибудь с этого поиметь с вашей помощью то вы тоже не останитесь в минусе, гарантирую!
Если не отвечу в данном чате пишите письмом/
Добрый день. Помимо указания о режиме работы в трудовом договоре, вас должны были ознакамливать с графиками сменности не позднее чем за месяц. Плюс обязательно должна учитываться переработка, если таковая была. Учетный период должен прописываться в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) коллективном договоре.
Добрый день. Ознокомление с графиком было в устной форме, мол мы теперь работаем 2 через 2, и я был с этим согласен. Работа действительно тяжелая и с таким графиком работать гораздо проще, но у нас нехватка людей и ее компенсировать не собираются. Работы все больше и больше, а о норме работ (обьеме ) ни кто ничего не говорит. Но он увеличевается с каждым месяцем, а з.п. остается прежней.
Письменного графика на работе мы не имеем, табеля по отработанным часам и о начислении з.п. я никогда не видел.
Согласно графику 2 через 2 работаю в праздничные и в выходные, а зарплата остается прежней.
Можно ли как-то«подтянуть»начальника и что-то с этим сделать и с этого поиметь?