Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую сумму должны нам выплатить в данном случае?
Добрый вечер!У меня сложилась такая ситуация-я,как и мои коллеги,работаем по трудовому договору.В этом году трудовой договор был заключён до 28 февраля.Сегодня нас вызвал директор и сказал,что больше в нас не нуждается,т.к. не выиграл тендер и работы попросту нет,отпустил всех по домам и сказал придти 28 числа сего месяца для получения расчёта.Оплата у нас-оклад +премия.Премии само собой не будет,но должны ли нам оплатить дни с сегодняшнего по 28 февраля?
Добрый день, Андрей. Не совсем понятно, как происходит оплата по вашему трудовому договору. Но вообще фактически у вас будет простой (временная приостановка работы по причинам экономического характера) по вине работодателя, и вы имеете право на оплату в размере не менее двух третей от средней заработной платы (СЗП рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Важно, чтобы этот простой был оформлен работодателем в форме приказа, в котором также должно быть указано разрешение вам не посещать рабочие места. Вам необходимо этот момент проследить, так как иначе в дальнейшем может быть со стороны работодателя злоупотребление (например, он может потом предъявить вам прогул и вообще ничего не заплатить за дни простоя).