Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неполное рабочее время
Здравствуйте, как оформить трудовые отношения с работником, если работник работает не полное рабочее время, и день, и недели. и каждый день продолжительность его работы бывает различной. Может больше, может меньше, но не более 8 часов в день. А может не работает. Как оформить такие длительные отношения. Если установить режим рабочего времени по графику, то норму работник не выработает и придется ему доплачивать. А нужно чтобы было и неполное рабочее время и режим работы различный.
Здравствуйте, в соответствии со ст 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочеевремя (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполногорабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочеговремени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Здравствуйте! Вероятно, учитываю описанную в вашем вопросе ситуацию здесь подойдёт как вариант установление рабочего времени с работником именно в режиме гибкого рабочего времени (статья 102 ТК РФ). То есть, в таком режиме рабочего времени где начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.Подробности на эту тему в статье http://bizakon.ru/kadry/priem-...
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). http://www.consultant.ru/docum...
Здравствуйте Елена.
Здравствуйте, как оформить трудовые отношения с работником, если работник работает не полное рабочее время, и день, и недели. и каждый день продолжительность его работы бывает различной.
Вам подойдет гибкий режим рабочего времени, вот соответствующие разъяснения Роструда по официальной ссылке на этот счет:
Гибкий режим работы
https://онлайнинспекция.рф/rem...
Что такое гибкий график работы?
Соответственно, если Вы принимаете работника, то сразу в трудовом договоре определяете такой режим работы для него, если работник уже принят ранее, изменяете условия его труда в рамках заключения дополнительного письменно соглашения к трудовому договору, выносите приказ с которым его знакомите под роспись.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как написать в трудовом договоре, что работник в режиме не полного рабочего времени, будет работать по-разному в разные дни?
В трудовом договоре делаете лишь условие о режиме работы работника — согласно режим установленному графиком гибкого рабочего времени, в трудовом это расписывать не нужно.
После этого работодатель утверждает сам график как локальный акт и знакомить с ним под роспись работника,
Статья 8 Трудового кодекса РФ:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты
статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Как написать в трудовом договоре, что работник в режиме не полного рабочего времени, будет работать по-разному в разные дни?
В договоре может быть отмечено только общее количество часов, которые работник должен отработать, например за неделю, а день и время выхода будет оговариваться с прямым руководителем уже в процессе работы