Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В чем разница между совмещением и совместительством?
В чём разница между СОВМЕЩЕНИЕМ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ в работе музыкального руководителя? Какова выработка часов при СОВМЕЩЕНИИ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ? С учётом того, что на основной работе 1 ставка составляет 24 часа?
Добрый вечер, Ирина!
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству); внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Совмещение — это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату согласно ст. 151 ТК РФ.
Для оформления совмещения отдельный трудовой договор заключать не нужно, так как оно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Таким образом, совмещение профессий (должностей) возможно только по основному месту работника
Исходя из изложенного выше, следует выделить следующие основные отличия совместительства от совмещения:
1. При работе по совместительству:
— заключается трудовой договор;
— работа выполняется в свободное от основной работы время;
— продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день;
— в течение одного месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
2. При работе на условиях совмещения:
— работа выполняется без освобождения от основной работы;
— трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору;
— продолжительность рабочего времени равна продолжительности рабочего времени, которая уже установлена работнику.
Я хотела бы ещё задать вопрос, это бесплатно или с оплатой?
И то, и другое предусматривает дополнительную оплату, но нередко работодатель, в нарушение ст. 151 ТК РФ привлекает сотрудников к совмещению без дополнительной оплаты.