Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли дополнительные требования работодателя?
Здравствуйте! Меня приняли на работу. Через некоторое время (примерно полгода) работодатель предъявил дополнительные требования — при устройстве требовалось пройти профосмотр на соответствие состояния моего здоровья п.1 прил.2 к приказу 302н Минздрава, через полгода добавили к п.1 п.13. По результатам второго профосмотра мне поставили ограничения по мед. показаниям по п.13. Можно ли это рассматривать как сокрытие работодателем сведений о моём рабочем месте? Возможно ли увольнение по статье ТК РФ 77 п.8 если у работодателя не окажется рабочего места для меня?
Здравствуйте сергей.
Согласно медицинскому заключению работодатель обязан отстранить работника от работы в порядке статьи 76 Трудового кодекса РФ,
В порядке статьи 73 Трудового кодекса РФ обязан перевести его на рабочее место отвечающее показаниям к его здоровью определенным медицинским заключением.
Но если таких мест у работодателя не имеется, он обязан будет его уволить в силу закона по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/consult/w...