Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положена ли компенсация за несвоевременную выплату заработной платы?
Здравствуйте.
Ситуация такая, 2 года назад я работала на официальной работе с белой зарплатой ,в тот период на нашем предприятии произошла задержка зарплаты на несколько дней, сейчас я там не работаю. Можно ли сейчас в судебном порядке просить проценты за просрочку заработанной платы и компенсацию морального вреда . И как лучше это сделать, одним заявлением от всего коллектива и совместно с коллективом. Какой процент , что суд можно выиграть?
Заранее спасибо!
, Виктория, г. Балаково
Анастасия Лихачева
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.
О том что произошла задержка зарплаты Вы знали еще 2 года назад, срок обращения (3 месяца) уже пропущен.
Похожие вопросы
Бывший муж ранен на сво, у него 2 официальных детей, положена ли детям выплата
Бывший муж ранен на сво, у него 2 официальных детей, положена ли детям выплата
Муж мобилизованный в Росгвардию получил медаль ск "доблесть и отвага", положены ли за это какие-то выплаты разовые и надбавки к окладу?
Добрый день. Муж мобилизованный в Росгвардию получил медаль ск «доблесть и отвага», положены ли за это какие-то выплаты разовые и надбавки к окладу? Если да, то подскажите пожалуйста как оформить.
Будут ли приставы списывать деньги несколько раз после зачисления заработной платы?
Вопрос по арестованному счету. Будут ли приставы списывать деньги несколько раз после зачисления заработной платы?
На 17 мая Р задержал выплату аванса за апрель на 17 дней и выплату окончательного расчёта на 2 дня (считая от 15.05)
Ситуация: в договоре между работодателем(Р) и сотрудником(С) прописаны даты выплат заработной платы: 30 число - аванс за данный календарный месяц, 15 число следующего календарного месяца - выплата окончательного. На 17 мая Р задержал выплату аванса за апрель на 17 дней и выплату окончательного расчёта на 2 дня (считая от 15.05). С написал заявление по образцу на фото. 23.05 С получил аванс за апрель от 30.04, но окончательную выплату не получал. Должен ли он выйти на работу, не получив окончательную выплату, с учётом того, что с 15.05 не прошло 15 суток?
Можем ли мы отстоять свои права и получить заработную плату в полном объеме?
Здравствуйте. Мой сын вчера не вышел на работу по причине того, что неоднократно работодатель заставлял выкупать просроченный товар, а также выполнять работу не по трудовому договору. А также не был получен трудовой договор спустя три. недели после официального устройства. Сейчас отказываются принять заявление по собственному желанию, потому что он не отработал 2 недели. Как быть? Можем ли мы отстоять свои права и получить заработную плату в полном объеме?
Может я могу мотивировать этот период тем, что я юридически не подкована, к тому же на тот период у меня была производственная травма, отношения с начальством были не очень хорошими, я не хотела терять место работы. Получается, что при увольнении (уволилась я 12.06.2018) меня неправильно рассчитали, с тем учетом что за дни несвоевременной выплаты зарплаты, работодатель должен был выплатить неустойку, тем самым получается, что работодатель все это время пользовался чужими деньгами, а выплаты по компенсации так и не были произведены.
Виктория, простите меня. Я не правильно указала изначально.
В данном случае срок не 3 месяца, как я указала изначально, а 1 год. В любом случае он у Вас пропущен.
Однако при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Все решается судом индивидуально в каждом конкретном случае.