Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Предусмотрено ли досрочное расторжение трудового договора?

здравствуйте! подскажите пожалуйста. училась от организации по целевому договору 2 года, отработать должна 3. могу ли я расторгнуть трудовой договор досрочно и какую сумму я должна буду выплатить? в договоре. указано, в случае не трудоустройства по окончании учёбы необходимо выплатить меры соц поддержки + в двух кратном размере штраф. на данный момент срок подходит к концу ( отработала 2,5 года )спасибо

IMG_1542650154351
.jpg

19 ноября 2018, 17:26, Ольга, г. Волгоград

расторжение трудового договора трудовой договор

Андрей Логинов

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 7.5

Ольга!

Вы сами практически ответили на этот вопрос — в договоре указано — что именно Вы будете должны вернуть в случае досрочного расторжения трудовых отношений по договору. Меры соцподдержки — это те деньги. которые Вам платили во время учёбы (стипендия, например, об этом тоже пишут в договоре) штраф соответственно увеличивает в разы указанные выплаты. Если же в договоре не указаны никакие меры соцподдержки обучающегося, а Вы реально ничего не получали, то и возвращать Вы ничего не должны.

19 ноября 2018, 17:32

Ольга

Клиент, г. Волгоград

а сюда применима статья 249 тк РФ или возмещать придётся всю сумму?

19 ноября 2018, 17:37

Андрей Логинов

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 7.5

Ольга!

Если речь идёт именно о целевом обучении, то применяется другой закон — «Об образовании в РФ», в нём есть ст. 56, в которой сказано:

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Если вы сначала выучились, а потом устроились на работу, то это — целевой договор и ст. 249 ТК РФ неприменима.

19 ноября 2018, 17:44

Похожие вопросы

Гражданское право

Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе

Добрый день! Прошла обучение в ординатуре по целевому направлению. Отработала 1 год из 3х, уволилась по собственному желанию. Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе. Через неделю приходит уведомление из комитета с примерно таким же содержанием. Подскажите, пожалуйста, я должна сейчас что-то предпринимать по закону или просто жду штрафа и реквизитов для оплаты? Заранее спасибо!

28 апреля, 20:54, вопрос №4101917, Юлия, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Уголовное право

Работаю в Вайлдберриз по трудовому договору 5 лет, есть долги по вещам с пункта, к примеру подмены товара

Работаю в Вайлдберриз по трудовому договору 5 лет, есть долги по вещам с пункта, к примеру подмены товара (такое приходит со склада) за грязные вещи так же со склада такие, клиенты ушли оплата не прошла долг так же на менеджере а функционала по решению этого вопроса нет, долги можем решать только в течении месяца, но срок выставления долга 3 месяца , знаю что при увольнении компания подаст заявление по мошенничеству, хотелось бы отстоять свои права так как с моей стороны не было мошеннических действий

28 апреля, 11:49, вопрос №4101513, Елена, г. Братск

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Я устроилась на работу в частную фирму на испытательный срок без оформления трудового договора. Через три недели я поняла, что не справляюсь и сказала начальнице, что ухожу. Мне отказываются выплатить заработную плату за отработанные дни со 2 по 18 апреля включительно. Разговаривать со мной не хотят, трубку не берут, на сообщения не отвечают. Вопросы: Могу ли я получить заработанные деньги? Или сама виновата, что работала без оформления, и сделать ничего нельзя? Могу ли я пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Спасибо.

28 апреля, 09:21, вопрос №4101398, Екатерина, г. Сызрань

2 ответа

Трудовое право

Я работал по трудовому договору и меня уволили вконце вахты за пьянку должны ли мне заплатить за отработанные дни

Я работал по трудовому договору и меня уволили вконце вахты за пьянку должны ли мне заплатить за отработанные дни.

27 апреля, 19:58, вопрос №4101027, Дмитрий, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?

Добрый день Насколько законно заключение срочного трудового договора в ситуациях, не предусмотренных ст.59 ТК?Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?

26 апреля, 11:39, вопрос №4099506, Екатерина, г. Магнитогорск

1 ответ