Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда жаловаться на незаконное увольнение в данной ситуации?
Добрый день! Скажите, пожалуйста, я работала в Пятерочке официально, потом меня директор попросила уволиться по собственному желанию, т. к штат сокращали. Я по глупости написала, потом через десять дней мне предложили остаться, и обратно заявление отозвали, но меня так и не оставили. Я до сих пор работаю два месяца «Аутстаффом» и меня должны были официально устроить на работу. Но сейчас узнала, что меня уволили по статье и обратно не хотят брать! Что мне делать в данной ситуации?! И деньги ещё за два месяца за аутстафф не выплатили даже!
Ирина, добрый вечер!
Согласно ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Вам следует обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя. Если у Вас есть копия заявления об отзыве заявления об увольнении с отметкой о принятии его работодателем или любое другое письменное доказательство, подтверждающее отзыв заявления, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
По общему правилу срок для подачи иска по увольнениям один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, но, если имеется уважительная причина, срок суд может восстановить. Или же подавайте в суд иск о заключении трудового договора, если можете подтвердить фактические трудовые отношения.