Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за неиспользованный отпуск во время пребывания в отпусках по уходу за 2 детьми
Здравствуйте,скажите ,пожалуйста,с 2014 года(ребенок родился в ноябре) я находилась в отпуске по уходу за одним ребенком,затем за другим ребенком(родился в апреле 2017 года)В данное время у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,начался отпуск до 3 лет.С 2014 по настоящее время заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск я не писала.Скажите,какое мне нужно написать сейчас заявление?За какой год просить компенсацию за неиспользованный отпуск?Или за все года можно?
, Анна, г. Москва
Елизавета Курандова
Добрый день! Подскажите пожалуйста за какой отпуск вы хотите получить компенсацию?
Похожие вопросы
Более того 2 ребенка уже пострадали от него (так же душил)
Нужно написать завление на имя заведущей детского сада. Ребенок (далее (Х)) душил мою дочь, воспитатель присутствовала и подтвердила. (Х) регулярно севершает подобные действия по отношению к другим детям. У него явно садистские наклонности. Более того 2 ребенка уже пострадали от него (так же душил). Ругулярно причиняет вред детям. Родители его, не реагируют, говорят что это не страшно. Хочется убрать такого ребенка в спец группу и подальше от адекватных детей.
Положено ли ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Студента взяла академ.отпуск в связи с рождением ребенка. Первому ребенку нет еще 3 лет. Рождается второй ребенок. Положено ли ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Подала заявление на работе 11апреля все документы предъявила по уходу за ребенком до 1, 5лет, а ответа до сих пор нету, другие на 4день ответ приходил, что делать в этом случае?
Подала заявление на работе 11апреля все документы предъявила по уходу за ребенком до 1,5лет ,а ответа до сих пор нету ,другие на 4день ответ приходил ,что делать в этом случае?
Здравствуйте, у моего мужа 2 детей от первого брака, первая жена злоупотребляет алкоголем, лечилась в наркологии, мы платим алименты, а по факту дети живут у нас, как нам забрать у нее детей?
Здравствуйте, у моего мужа 2 детей от первого брака, первая жена злоупотребляет алкоголем, лечилась в наркологии, мы платим алименты , а по факту дети живут у нас, как нам забрать у нее детей?
Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком я не работаю
Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком (я не работаю) и в какой срок он может это сделать?
В соответствии со ст.126 ТК РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Ст.121 ТК РФ устанавливает периоды которые включаются в стаж работы.В соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам является обязательным, в связи с чем он включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.Период по ухода за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы.Вам необходимо исходя из этого подсчитать количество месяцев рабочего стажа, округлив до полного количества дней.Далее количество дней отпуска разделить на количество месяцев в году и умножить на количество месяцев отпускного стажа.После чего вы умножаете среднее дневной заработок на полученное количество, и у вас получится размер компенсаций.