Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данной ситуации поступить с сокращением на предприятии?
Подскажите, если на предприятии проходит сокращение рабочего места, что делать с сотрудником который имеет трех детей и не работающую жену.
Добрый день, Екатерина!
В соответствии со статьей 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В данном случае необходимо понимать какого возраста дети у сотрудника? Если один из детей в возрасте до 3 лет, то сократить данного сотрудника работодатель не имеет право. В случае если ребенку более 3, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работников по сокращению численности и штата при условии что соблюдено преимущественное право.
Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.
Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!
Добрый день, Екатерина!
В соответствии со статьей 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
В данном случае необходимо понимать какого возраста дети у сотрудника? Если один из детей в возрасте до 3 лет, то сократить данного сотрудника работодатель не имеет право. В случае если ребенку более 3, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работников по сокращению численности и штата при условии что соблюдено преимущественное право.
Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.
Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!