Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Могут ли меня уволить при отказе от должности с графиком 2/2?

Добрый день. Я работаю в аптеке. на работу в июле , сверхштатником с графиком 5/2. Договор имеется официальный.

Сейчас один человек увольняется ,меня хотят взять на должность с графиком 2/2...Но у меня маленькие дети , и я физически не могу работать по такому графику. Меня могут уволить? Я в растерянности. Могу прислать свой договор

01 ноября 2018, 10:21, Надежда, г. Борисоглебск

Дарья Кузьмина

Юрист, г. Курган

Добрый день, Надежда!

Согласно статье 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Это означает, что работодатель может изменить у Вас график работы без изменения трудовой функции, но при этом он должен Вас уведомить об изменении графика работы за 2 месяца до фактического изменения условий работы. Например, если работодатель переводит Вас на график с режимом работы 2/2 с 09.01.2019, то уведомить Вас об изменении режима работы до 08.11.2018.

Могу прислать свой договор

В данном случае необходимо смотреть какой режим работы указан режим работы в трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре указано, что график работы — это пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то работодатель должен действовать по схеме, описанной мной выше. Далее после получения уведомления Вы принимаете решения соглашаться на данный график или нет. В случае Вашего отказа работодатель имеет право уволить Вас в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая настоящего Кодекса);

При этом, Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

01 ноября 2018, 10:37

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Подскажите, могу ли я оформить в таком случае возврат средств по причине того, что решение не подошло, магазин мог бы забрать деталь, а я свой телефон без экрана?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по вопросу ремонта техники и возврата по ней средств Ситуация такая: у телефона отвалился экран, еще не оторвался, но уже был на ниточках проводов. Работал без проблем еще часов 12, пару раз отклеивался, но по итогу с концами оторвался и перестал работать. Отвезли в сервис телефон, на диагностике смотрели, вздулся ли аккумулятор, был ли он причиной отвалившегося экрана. С аккумулятором все было ок, поэтому нам предложили замену экрана - на оригинальную деталь или копию, было сказано, что единственные отличия будут - на копии немного другая цветопередача, но функционал такой же. Согласились на копию (она стоила 12к, оригинал 17), подождали, забрали телефон, выдали гарантию на услугу 30 дней. Телефон забирал мой молодой человек и, коротко проверив, сказал, что все ок. Дома телефон подвисал, моргал, лагал, но не работал адекватно. Отвезли телефон обратно в сервис, там посмотрели, сказали, что с телефоном все ок, нужно произвести сброс до заводских настроек. Не хотелось, но окэй, вариантов не видели, произвели сброс. Это не помогло телефон продолжал лагать, особенно это было заметно на клавиатуре. Сейчас магазин предлагает поменять экран на другой, т.к. есть вероятность, что проблема в самой копии (может копия плохая). Но при этом напоминают, что если после повторной замены проблема сохранится, значит что-то сломалось внутри телефона и значит возврат средств я оформить не могу. Ссылаются на тот случай, если окажется, что проблема не в экране. Подскажите, могу ли я оформить в таком случае возврат средств по причине того, что решение не подошло, магазин мог бы забрать деталь, а я свой телефон без экрана?

30 апреля, 20:32, вопрос №4103615, Дарья, г. Мурманск

1 ответ

Военное право

Здравствуйте, могут ли уволить с контрактной службы по причине: не выдержавший испытания?

Здравствуйте, могут ли уволить с контрактной службы по причине:не выдержавший испытания?

30 апреля, 13:08, вопрос №4103337, Андрей, г. Москва

1 ответ

Военное право

Здравствуйте, могут ли меня уволить с зоны СВО, если я раньше имел инвалидность 2 группы, но умолчал это на комиссии?

Здравствуйте, могут ли меня уволить с зоны СВО, если я раньше имел инвалидность 2 группы , но умолчал это на комиссии? Служу по контракту

30 апреля, 12:32, вопрос №4103303, Андрей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я взять в залог его имущество ( 2 ноутбука) до выплаты мне всей заработной платы?

Здравствуйте! Подскажите, меня уволили без причины одним днем и я знаю, что мне не выплатят зарплату, потому что мой бывший работодатель так делает со всеми сотрудниками. Могу ли я взять в залог его имущество ( 2 ноутбука) до выплаты мне всей заработной платы? Или всетаки это будет считаться кражой имущества

30 апреля, 10:39, вопрос №4103212, Виктория, г. Москва

1 ответ

Лишение водительских прав

Могут ли при отказе от мед освидетельствования водителя лишить собственника т/с

30 апреля, 07:18, вопрос №4103055, Дмитрий, г. Москва

1 ответ