Допустимо ли трудоустройство в такси при наличии собственного ИП?

Здравствуйте, Яков.
ИП вправе одновременно вести собственный бизнес и работать в штате какой-либо организации на условиях трудового договора.Сотрудник также не обязан уведомлять об этом работодателя. В свободное время вы также можете заниматься своей предпринимательской деятельностью. Расчёты с работником и фондами осуществляются в общем для всех порядке. Среди прочего работодатель платит страховые взносы с зарплаты работника-ИП. Однако тот факт, что ИП работает как работник компании, и за него как за физическое лицо делают взносы в фонды, не избавляет индивидуального предпринимателя от его обязательств по уплате страховых взносов за себя.
Также, могу отметить, что зачастую работодатели сами заинтересованы в том, чтобы предпочесть ИП штатному работнику, и, узнав о новом статусе сотрудника, могут предложить ему изменить формат дальнейшей работы. Дело в том, что, если какую-то рабочую функцию выполняет ИП, компания в значительной степени экономит на зарплатных налогах — страховые взносы ИП платит за себя сам. Кроме того, приходящему сотруднику в статусе ИП не нужно оплачивать отпуск и больничные, социальный пакет ему тоже не полагается. Отсутствие трудовых гарантий не идёт на пользу индивидуальному предпринимателю, зато его выгодой являются меньшие вычеты из заработанного. Например, на упрощённой системе налогообложения нужно платить в бюджет 6 % от доходов, в то время как с заработной платы штатного сотрудника вычитают 13 % подоходного налога. Однако такие отношения должны позиционироваться как гражданско-правовые, а не трудовые, что бы не было проблем с налоговой.
Всего наилучшего!