Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель передумал увольнять по соглашению?
Здравствуйте, подскажите. В фирме грядет сокращение. В связи с чем работодатель предложил мне уволится по соглашению, с выплатой двух окладов, и не ждать сокращения. Я согласился. 05 октября кадры мне скинули проект соглашения, что я получаю два оклада и расторгают контракт 15 октября. Я все подписал. Отдал в кадры. После чего продолжил работать, и искать новое место работы. Работу новую нашел. 15 октября иду в кадры, говорю где расчет и трудовая? На что мне сказали что они передумали, и соглашение подписывать не будут. Я говорю как же, мы же договорились, я уже на новое место должен выйти. Кадрам все равно, они передумали. Сиди работай. Или пиши по собственному желанию. На руках у меня имеется лишь переписка с отделом кадров, о том что они дают добро на соглашение, и само соглашение подписанное только мной. Как мне быть? 16 не выходить на работу?
Никаких официальных поддтверждающих документов о том что работодатель предложил мне соглашение, у меня нет. Все что есть, это переписка по электронной почте. Не подписанный со стороны работодателя проект соглашения, предложенный им же, который я передал в кадры. И мнение пары коллег, которые могут подтвердить что соглашение было, как минимум устно, и я согласился на него…
Здравствуйте, увольнение по соглашению сторон — предполагает наличие согласия двух сторон — и работника, и работодателя. Здесь не нужно ничего доказывать. Со стороны работодателя согласия нет. Не имеет значения, что оно когда-то было, ведь работодатель не подписал документ об увольнении по соглашению сторон, значит он не имеет силы. На данный момент вы либо продолжаете работать, либо пишите заявление с предупреждением за 14 дней, либо ждете сокращения. Если необходима дополнительная консультация, пишите в чат. Всего доброго