Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли направление в другое структурное подразделение без согласия работника?
Добрый день.
Меня, без моего согласия, направляют в другое структурное подразделение той же организации, в другом городе. Цель — временное замещение отсутствующего сотрудника, при выполнении тех же обязанностей, на срок в десять рабочих дней без права выходных дней в течение этого срока. Рабочий день составляет 12 часов. Работа на пищевом производстве.
Можно ли отказаться и на каких основаниях?
Здравствуйте. Да, вы можете отказаться на основании ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
То есть Вы не обязаны подписывать это соглашение. Можете просто не соглашаться. Работодатель без Вашего согласия не может Вас взять и принудительно перевести.
Здравствуйте Лев.
В данной ситуации необходимо обратить внимание на порядок оформления.
Если условия труда не меняются, то происходит перемещение, если же меняются работодатель должен заручиться согласием работника и заключить с ним допсоглашение.
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ:
Т.е. если работодатель по приказу оформил именно перемещение и при этом никаких изменений условий трудового договора не происходит, то здесь согласия не требуется но в Вашем случае другой город в перемещение возможно в той же местности значит здесь оно неприменимо, также если был оформлен перевод, согласие работника тоже необходимо и допсоглашение к трудовому договору.
Если Вас не знакомили с приказом, согласно которому работодатель направляет Вас на работу в другой город, т.е. Вам неизвестны точные основания, вы вправе подать заявление на выдачу заверенной копии этого приказа, более того работодатель обязан был ознакомить Вас ранее с приказом под роспись.
Статья 62 Трудового кодекса РФ:
Статья 22 Трудового кодекса РФ: