Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Аспирант: как работать полный день
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: я являюсь аспирантом вечерней аспирантуры Университета и работаю младшим научным сотрудником Института (2 разных учреждения). Руководство Института настаивает на том, чтобы я написала заявление на неполный рабочий день. Мотивируя тем, что "аспирантура является для меня основным местом работы и что я трачу рабочее время на обучение", но это не так! В аспирантуре со мной не заключён трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку и поэтому аспирантура - не является местом работы, аспирантура является местом обучения. К тому же занятия проводятся после 18.00 (мой рабочий день до 17.00). Каким образом обучение в аспирантуре влияет на мою работу? Могу ли я работать полный 8-часовой рабочий день? Какими законами я могу руководствоваться?
Здравствуйте!
Послевузовское обучение (аспирантура) в вечерней форме не может быть местом работы, тем более с вами не заключен трудовой договор. В таком виде написанного положения нет конечно в отдельном законе. Да это не требуется.
В ТК РФ есть гарантии заключения трудового договора. На этом основании с Вами должны заключить трудовой договор. А заключенный трудовой договор подлежит изменению только по соглашению сторон. Вашего согласия на это нет, значит не надо писать никаких заявлений и не подписывать дополнений к трудовому договору.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Добрый день, подтверждением того, что аспирантура действительно не является работой, можно считать следующее положение ст. 69 ФЗ 29.12.2012 № 273:
4. К освоению программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки допускаются лица, имеющие образование не ниже высшего образования (специалитет или магистратура).
Таким образом аспирантура является видом подготовки научно-педагогических кадров. Само понятие включено в ст. 69 Высшее образование. Таким образом законодатель данное понятие включил в раздел, где разъясняются целя получения высшего образования и необходимые условия для его получения.
Кроме того, действительно с вас не заключается трудовой договор, что является обязательным в силу положений ТК РФ, работодатель обязан трудовой договор заключить с вами в течении 3-х дней, если вы приступили к работе с его ведома или по по поручению. Запись об аспирантуре в трудовую книжку не вносится, поэтому речь идет не о работе, а именно об обучении — подготовке научно-педагогических кадров. Ваш работодатель не прав, с вами должен быть заключен трудовой договор по основному месту работу, а не по совместительству.
Руководство Института настаивает на том, чтобы я написала заявление на неполный рабочий день.
Обратите внимание, что работодатель просит вас «написать заявление». Поскольку самостоятельно менять условия вашего трудового договора не вправе. ст. 72 ТК РФ:
«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Здравствуйте, согласно ст.12 ФЗ РФ «Об образовании» от 29 декабря 2012 г. программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) относятся к основным профессиональным образовательным программам, а аспиранты согласно ст. 33 данного закона - лица, обучающиеся в аспирантуре по программе подготовки научно-педагогических кадров. Таким образом, обучение в аспирантуре – это получение высшего профессионального образования и трудовой деятельностью не является, так как вуз не заключает с аспирантом трудовой договор, за аспиранта не отчисляются страховые выплаты в фонды (пенсионный, социального страхования, медицинские), сведения об обучении в аспирантуре в трудовую книжку не вносятся, она хранится у гражданина либо по основному месту работы. Поэтому аспирант, как любой гражданин Российской Федерации правомочен заключать трудовые договора на основании ст. 21 ТК РФ, а неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ устанавливается я только по соглашению работника с работодателем.
Руководство Института настаивает на том, чтобы я написала заявление на неполный рабочий день.
Сразу необходимо обратить на права работодателя в этом вопросе.
Режим рабочего времени устанавливается по условиям трудовых правоотношений с работником, может быть отражен ка кв условиях трудового договора, так и локальных нормативных актах работодателя (првила внутреннего трудового распорядка).
Соответственно, если изначально работник принимался на условиях полного рабочего времени, изменить данные условия возможно только по двум основаниям.
По соглашению с работником, это статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
т.е. здесь работник может и отказаться.
И в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ, в одностороннем порядке работодателем.
Статья 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий труд
ового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
К изменениям организационных или технологических условий труда, по разъяснениям Роструда РФ относятся в свою очередь:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
— изменения в структуре управления организации;
— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
— изменение режимов труда и отдыха;
— введение, замена и пересмотр норм труда;
— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции;
— введение новых или изменение технических регламентов.
Мотивируя тем, что «аспирантура является для меня основным местом работы и что я трачу рабочее время на обучение», но это не так!
Никакого значения это не имеет по закону, работник в рамках трудовых правоотношений не по основному месту работы, пользуется теми же правами и несет обязанности, как и работники по основному месту работы, иное является дискриминацией и прямо запрещено законом.
Статья 3 Трудового кодекса РФ:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В аспирантуре со мной не заключён трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку и поэтому аспирантура — не является местом работы, аспирантура является местом обучения.
Согласно Приказу Минобрнауки России от 19.11.2013 N 1259следует:
1. Настоящий Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования — программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре)
Соответственно речь идет не о трудовой деятельности, а об образовательной деятельности аспиранта, программам подготовки научно-педагогических кадров.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:
17) образовательная деятельность — деятельность по реализации образовательных программ;
Трудовым законодательством РФ, также дано определение трудовой деятельности, заключающейся в выполнении трудовй фонкции закрепленной трудовым договором между работником и работодателем.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
К тому же занятия проводятся после 18.00 (мой рабочий день до 17.00). Каким образом обучение в аспирантуре влияет на мою работу?
Никаким образом не влияют, если Вы выполняете всеь обхем трудовых обязанностей определенных трудовым договором и находитесь на рабочем месте в рабочее время, это не основание для претензий со стороны работодателя.
Статья 209 Трудового кодекса РФ:
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Могу ли я работать полный 8-часовой рабочий день? Какими законами я могу руководствоваться?
Можете, изменение ранее достигнутых условий трудовых правоотношений, возможно лишь по основаниям и в порядке, который я указал выше в своем первом ответе.
Соответственно, Вы здесь имеет полное право разъяснить работодателю те основания, которые я Вам привел.
Также указать, что в случае нарушения Ваших прав, обратитесь либо в трудовую инспекцию, либо в суд.
Тем более за нарушение трудового законодательства, предусмотрена соответствующая административная ответственность.
Статья 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
А в суде Вы также сможете восстановить свои права, а также взыскать компенсацию морального вреда.
Статья 237 Трудового кодекса РФ:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.