Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок взыскания ущерба с работника?
Добрый день! Каким образом можно взыскать в суде с работника материальный ущерб, причиненный работником третьим лицам. Если есть 2 факта. 1. Сам работник не возражает. 2. Он виновен. Поступил против указаний мастера, в результате чего было повреждено имущество третьих лиц.
На рассмотрении суда находится дело в котором есть истец (физ лицо), ооо (ответчик 1), работник ооо (ответчик 2)
Как напрямую возложить ответственность на него?
Здравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ст.238 ТК РФ.
В силу ст.46 Конституции РФ можно в суде и взыскать. Но нужно ознакомится с материалами дела ст.55 ГПК РФ. Нужны подробности по делу.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договорав результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При заключении мирового соглашения в суде (работодатель (ответчик) с третьим лицом, которому работник причинил ущерб (истец) взыскать с работника (второй ответчик пока ) будет сложно? Лучше решение дождаться?
Здравствуйте. Нужно ознакомится с документами. Направляйте мне в личку.