Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы правовые основы у работодателя в данной ситуации?
Добрый день! сотрудница (мать-одиночка) через неделю уходит в декретный отпуск. Работала на полторы ставки. Зав.отделением заставила написать ее заявление на увольнение (0,5 ставки по внутреннему совместительству). Имеют ли право это делать? И какой рабочий режим устанавливается для беременной сотрудницы?
Заставить ее конечно не могут, но надо смотреть какой трудовой договор был с ней заключен. срочный или бессрочный. ЕСЛИ БЫЛ бессрочный договор, то расторжение договора с совместителем возможно только в том случае, если на его место работодателем был найден основной работник. В таком случае работодатель обязан направить уведомление за две недели субъекту-совместителю о расторжении трудового договора. Сокращенный режим работы беременной может быть изменен только по инициативе самой беременной.