Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок увольнения на испытательном сроке в моем случае?
Руководство хочет уволить на испытательном сроке. Проработал месяц с середины предыдущего. Трудового договора на руках нет. Зарплата складывается из небольшого оклада и премии по результатам работы (выполнения плана). То, что премия прописана в приложениях к договору - не уверен.
Как меня будут увольнять по статье? Как это будет происходить? Насколько долго? В договоре прописан пункт "при неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть Договор с Работником в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ"
Стас, здравствуйте. Ст. 77 ТК РФ содержит основания для расторжения трудового договора, среди которых: «4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)»
Согласно ст. 71 ТК РФ: «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.»