Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли нарушением со стороны работодателя расхождение в графике?
По трудовому договору мой график работы с 8:00 до 16:48. В договоре всё чётко прописано (включая перерыв на обед и выходные) Я работаю с 13:00 до 21:00 уже 2 года. Является ли это нарушением со стороны работодателя?
Здравствуйте, Татьяна.
Если все эти условиях прописаны в трудовом договоре, то фактически имеет место быть изменение условий, определенных трудовым договором. Как указано в статье 72 Трудового кодекса РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если с Вами было заключено такое соглашение, об изменении условий трудового договора, то все в рамках закона. Если же никакого соглашения нет и такой график работы ничем не установлено, то имеет место быть нарушение трудового законодательства.
Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи Вам.