Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Чем грозит фальсификация подписи в трудовом договоре?

Всем доброго дня! Столкнулись с недобросовестным работодателем, который после увольнения задолжал работнику более 40 тыс. ₽. Изначально обратились в трудовую инспекцию, которая произвела выездную проверку в офис работодателя. Там ей предоставили трудовой договор, якобы подписанный бывшим работником. В договоре указано, что оплата труда 12000 руб/мес, а по факту озвучена при трудоустройстве сумма 220 руб/час (2200 в день, 66000 в месяц). Работа была на «севере», и все логически рассуждающие люди могу с легкостью определить, что за копейки, указанные в липовом договоре, никто не поедет на такую работу. Но трудовая инспекция решила, что все ок, никакой задолженности нет.

Далее было обращение в суд. Первое заседание перенесли на неделю по ходатайству ответчика. На втором заседании ответчик не предоставил никаких доказательств своей позиции. Перенесли заседание за неимением доказательств, дав время для их получения. На третьем заседании представитель работодателя так же не предоставил договор по причине массовой утери договоров, но предоставил отредактированный табель учета рабочего времени, в котором было урезано более 100 часов работы. Суд вынес решение отказать в требованиях ответчика по причине отсутствия доказательств о нарушениях со стороны работодателя.

В тот же день, истец отправился в трудовую инспекцию и моментально получил копию предоставленного им трудового договора. Позже обратился в экспертизу для установения подлинности подписей и получил заключение о том, что подпись подделана (точнее все пять подписей). К сведению, есть свидетели, которым также озвучивалась сумма оплаты труда в 220₽/час. Но он не может часто присутствовать на суде, так как находится на работе.

Все это очень долго тянется, сотрудник уволился 10 апреля 2018 года. На руках также имеется точный табель учета рабочего времени, но он не подписан никем, однако на обратной стороне листа подписи сотрудников офиса, которые они ставят при пересечении проходной.

Что мы имеем:

— Заключение о фальсификации подписей в тр.договоре;

— Табель учета РВ, который не факт, что примут;

— Нарушение работодателем ТК РФ(не выдан тр.договор).

Подскажите, уважаемые юристы, как нам дальше быть? Куда идти? Чем и как доказать свою позицию?

Показать полностью

Уточнение от клиента

Прошу прощения: суд вынес решение отказать в требовании истца, а не ответчика

09 августа 2018, 08:45

09 августа 2018, 08:55, Римма, г. Уфа

трудовой договор

Елена Катерухина

Адвокат, г. Новосибирск

Добрый день. Так суд уже вынес решение и отказал вам или дело еще рассматривается? Если рассматривается — то представлять все это суду. Если рассмотрено — обжаловать. но это нужно делать крайне грамотно. Не исключено, что все возможности вы уже упустили. Но для максимально полезного ответа для вас юрист должен знать все подробности и видеть все документы. Тогда уже можно будет делать выводы.

09 августа 2018, 09:04

Римма

Клиент, г. Уфа

Скажите, пожалуйста, какие документы приложить?
Суд вынес решение, планируется его обжаловать.

09 августа 2018, 09:09

Александр Москвитин

Юрист, г. Москва

Добрый день, понятно что есть сроки для апелляционного обжалования, я бы предложил вариант обжаловать в связи с вновь открывшимися обстоятельствами (доказательства того.что договор поделаный)

ст 392 ГПК РФ

1. Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.
2. Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются:
1) вновь открывшиеся обстоятельства — указанные в части третьей настоящей статьи и существовавшие на момент принятия судебного постановления существенные для дела обстоятельства;
2) новые обстоятельства — указанные в части четвертой настоящей статьи, возникшие после принятия судебного постановления и имеющие существенное значение для правильного разрешения дела обстоятельства.
3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:
1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;
2) заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда;
3) преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные вступившим в законную силу приговором суда.

09 августа 2018, 09:58

Похожие вопросы

386 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?

Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт: При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев. Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем внесудебном порядке без уважительных причин. В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за реально потраченное на ученичество время Ученика. Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?

Вчера в 00:05, вопрос №4107800, Павел, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные

Работаю на предприятии по трудовому договору. В феврале с.г. заключили ученический договор, на получение еще одной специальности, с переводом на другую должность. Обучение с марта по июнь. В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора. С 01.04.2024г. Работодатель перевел на новую должность с установленным окладом 126 000р.Но 27.04.2024г. работодатель решил изменить систему оплаты труда, и переводит на оплату работы ставка 54000р +1% от закрытым контрактов(сфера деятельности строительство). Уволится по собственному желанию не могу, так как прийдется оплачивать всю сумму обучения (120000р) и отпускные, увольнительные не перекроют эту сумму. Новый трудовой договор(либо изменения в действующий) еще не подписывали, но я думаю это будет на следующей неделе. Работать здесь я больше не хочу. Как мне поступить ?

04 мая, 07:11, вопрос №4107092, Александр, г. Москва

1 ответ

586 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

Прошу сформулировать просительную часть в одном иске, соединив два требования - о признании договора

Прошу давать ответы только юристов, имеющих положительный опыт и практику в исках по истребованию имущества из чужого незаконного владения. Подавать будем в Арбитражный суд г.Москвы, т.к. все собственники помещений - это ИП. Постановлением следователя от 01.07.23 о прекращении уголовного дела по сроку давности установлено событие фальсификации доказательства (договора) в суде по ст.303 УК РФ. На этом договоре за компанией было признано право собственности на нежилое помещение, являющееся котельной в бизнес-центре, т.е. в силу закона общим имуществом, где расположено только инженерное котельное оборудование. Собственники квартир желают подать иск о признании сфальсифицированного договора недействительным (ничтожным) и истребования из чужого незаконного владения помещения котельной, т.е. устранении препятствий реализации прав собственников, на которые срок исковой давности не распространяется (ст.208 ГК РФ). Недействительным будет признаваться договор, заключенный между третьими лицами - юрлицами, как нарушающий права действительных собственников котельной в силу закона. В результате признания договора недействительным имущество должно быть возвращено напрямую всем собственникам как часть общего имущества. Прошу сформулировать просительную часть в одном иске, соединив два требования - о признании договора недействительным (на основании установленных следствием обстоятельств) и об истребовании из чужого незаконного владения общего имущества или сформулировать иную просительную часть для того, чтобы вернуть котельную в общее имущества и приложить практику ВС. Истцы - собственники как долевые собственники на общее имущество. Ответчики - 2 стороны договора, через которых было выведено общее имущество из состава общего имущества.

04 мая, 03:21, вопрос №4107009, Дмитрий, г. Москва

9 ответов

Семейное право

Я хочу эмансипировпться (мне 17 лет) могу ли я предоставить органам опеки справку о том, что я самозанятый за вместо справки об ип или трудового договора?

Здравствуйте. Я хочу эмансипировпться (мне 17 лет) могу ли я предоставить органам опеки справку о том, что я самозанятый за вместо справки об ип или трудового договора?

03 мая, 18:21, вопрос №4106769, Михаил, г. Москва

1 ответ

586 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в

Добрый день. 2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в здравоохранении 20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день) Сегодня получила уведомление об изменении условий договора, где теперь рабочие часы увеличиваются до 36 часов в неделю. При несогласии договор со мной разрывают. Заработная плата при увеличении часов не меняется.

03 мая, 15:45, вопрос №4106317, Владислава, г. Москва

7 ответов