Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель вычитать деньги из оклада за опоздания?
Добрый день! По договору я получаю оклад (без доп. премий) . При проверке посещаемости, работодатель обнаружил, что я несколько дней уходил раньше и при начислении зарплаты, вычел (не доплатил) определённую сумму, ссылаясь на то, что был произведен пересчёт, с учётом моих опозданий. Может ли работодатель вычитать деньги из оклада (цифра оклада прописана в ТД) за опоздания?
, Сергей, г. Москва
Денис Попов
Здравствуйте
Статья 192 Трудового кодекса. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Могут только лишить или снизить размер премии. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Данные вычетания вне закона, т.е. они не предусмотрены положениями ТК РФ.
С уважением,
Похожие вопросы
Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью заставить работника выходить на работу сверхурочно, без его согласия?
Здравствуйте! Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью заставить работника выходить на работу сверхурочно,без его согласия?
И как можно оставить свой прежний оклад?
Добрый вечер. Я устроилась работать по трудовому договору с фиксированным окладом. Месяц назад ввели систему пикиАй. И соответственно моя зарплата получилась меньше аж на 20000 тыс. Правомерно ои это? И как можно оставить свой прежний оклад?
Должна ли я возвращать деньги за медосмотр?
Здравствуйте. Вопрос такой. Отработала 4 дня, не официально , и лишь за тем прошла медосмотр, за счёт работодателя. Но начальство сказало , что с работой я не справилась и требует вернуть 5 тыс ₽ за медосмотр так как я не прошла не стажировку ни испытательный срок. Должна ли я возвращать деньги за медосмотр???
Здравствуйте, купил годовой абонемент в фитнес клуб и не ходил весь период, могу ли я вернуть деньги за неоказанную услугу?
Здравствуйте, купил годовой абонемент в фитнес клуб и не ходил весь период, могу ли я вернуть деньги за неоказанную услугу?( Прошло больше 2 месяц с даты окончания договора
Работодатель ссылается на положение об оплате труда (копию положения пока не предоставили), в котором указанно, что расчет зар.платы производится исходя из показаний системы турникетов на проходной арендодателя, на территории которого находится офис работодателя.
При этом, ни в трудовом договоре ни в правилах внутреннего трудового распорядка нет упоминания о ни о пропускной системе ни о учете рабочего времени с помощью какой либо системы пропусков или контроля доступа.