Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как работодателю вернуть ошибочно выплаченные средства?
Здравствуйте! Вопрос по Закону Хабаровского края № 90 от 20.12.2006 – по осуществлению выплат мер социальной поддержки по компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и электрической энергии педагогическим работникам. Наша организация оплачивает фактические расходы пед. работникам, но так получилось, что в октябре в данном Законе было изменение, по которому мы должны были перестать выплачивать найм. К сожалению, данное изменение было упущено и заметили мы только через несколько месяцев. Можем ли мы удерживать с пед. работников данные переплаченные суммы? Нужно ли согласие работников на это? Или же следует обратиться в суд за возмещением?
Здравствуйте, Серафима.
В ГК РФ имеется статья, в которой говорится о случаях неосновательного обогащения, не подлежащего возврату:
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Таким образом, если переплата образовалась не по вине граждан и не в результате счетной ошибки, то такое обогащение возврату не подлежит.
Надеюсь, чт помог в разрешении вопроса. Удачи Вам.