Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказаться от смены должности по требованию работодателя?
Здравствуйте! Меня зовут Алексей.
Мой работодатель предупредил меня о том, что в дальнейшем моя должность будет изменена и называться будет по другому, а также изменятся мои должностные обязанности. Заработная плата останется неизменной.
Как я могу поступить, если не хочу переходить на другую должность?
Могу ли я требовать, чтобы меня официально сократили, так как моя прежняя должность перестает существовать?
Спасибо!
Здравствуйте.
моя должность будет изменена и называться будет по другому, а также изменятся мои должностные обязанности.Алексей Олегович
данные изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон, о чём говорит ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как я могу поступить, если не хочу переходить на другую должность?Алексей Олегович
не подписывайте ДС и всё.
Могу ли я требовать, чтобы меня официально сократили, так как моя прежняя должность перестает существовать?Алексей Олегович
Вы вправе написать заявление об увольнений. Если должность перестала существовать, то с Вами также должны были расторгнуть трудовой договор
Добрый вечер. Ваш работодатель в данном случае оформляет переименование должности, эта процедура не имеет ничего общего с сокращением численности или штата. Работодатель может с Вашего согласия перевести Вас на новую должность, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если Вы не желаете продолжать работу, то можете расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вам в этом случае положена выплата выходного пособия размере двухнедельного среднего заработка.
Увольнение по сокращению в данном случае невозможно.
Также можете предложить своему работодателю расторжение договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.