Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение на пенсию
Добрый день ! Прошу дать ответ за какое время работник может быть уволен по собственному желанию , в связи с выходом на пенсию. Право наступает 12 августа. 06.08.18 окончание отпуска. Заявление подписано генеральным директором предоставить очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. В ОК сказали , раз у ВАС нет назначения пенсии только 12.08., то Вы не можете быть уволены в связи с выходом на пенсию, прошу разъяснить так ли это.
Здравствуйте Лилия.
Для оформления по данному основанию увольнения, должно наступить само событие, таковым является оформление пенсии с соответствующей даты, соответственно если это 12.08.2018 года, то с этой даты и появляется данное основание для увольнения.
Лилия, здравствуйте.
В данном случае увольнение будет оформлено как увольнение по собственному желанию с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.
При этом, здесь работодатель будет руководствоваться ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Поскольку до этого момента право на пенсию не возникло — то и увольнение будет оформлено, как по собственному желанию.
Добрый день
Увольнение в связи с выходом на пенсию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) возможно по достижению гражданином пенсионного возраста
Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости
1. Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.
Соответственно, для выхода на пенсию в связи с достижением возраста, дающего права на назначение пенсии по старости, возможно только после достижения такого возраста
Добрый день
По смыслу ч.3, ст.80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Следует понимать, что право на пенсию возникает с даты фактического достижения пенсионного возраста, а не с момента назначения пенсии и никак иначе. Если сотрудник достиг установленного законодателем пенсионного возраста, то он по правилам ст. 80 Трудового кодекса законно может расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовую деятельность по собственному желанию по причине, связанной с непосредственным выходом на пенсию.
Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено. Таким образом, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (определение Московского городского суда от 8.12.10 г. № 33-38420).
С уважением. Владимирова М.А.
Можно дополнительно уточнить, в нашем случае право на пенсию по старости не наступило, Право на пенсию наступает 12.08.18, но заявление подписано генеральным директором, с 06.08.2018 г.; Можно уволить и оформить запись в связи с выходом на пенсию по собственному желанию. или нет
Уважаемая Лилия, в данном случае вы ориентируетесь на формулировку в приказе. Даже если сама пенсия назначена с 12 числа, но сотрудник уже достиг пенсионного возраста, вы делаете запись:
«Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если сотрудник указал причину в заявление, значит в приказе она должна быть отражена, а следовательно и в ТК.
Т.е. назначение пенсии, как меры государственного социального обеспечения и является реализацией (выходом) данного права, которое как раз заключается в выплате пенсионного обеспечения соответственно.
При этом порядок оформления, регулируется статье 84.1 Трудового кодекса РФ:
При этом внесение соответствующей записи в трудовую книжку, должно соответствовать положениям Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Согласно указанному постановлению: