Как избежать штрафных санкций если новое руководство не намерено топить организацию?

Добрый день.

Т.к. работодатель ранее привлекался за данное правонарушение, то вероятно первый раз было предупреждение.

К сожалению, за повторное нарушение законом предусмотрен штраф.

Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Данный протокол вы вправе будете оспорить в судебном порядке, указав в обоснование, что з-п была выплачена в срок, что задолженности не имеется, опишите полностью ситуацию со сменой руководства и далее обоснуете, что штраф незаконен.

Статья 5.27  КоАП РФ прямо указывает на ответственность за нарушение норм оплаты труда:

В соответствии с частью 6, штраф за невыплату либо частичную выплату зарплаты в установленные сроки для руководящих лиц составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для предпринимателей с наемными сотрудниками без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;

Согласно части 7, повторное административное нарушение по вышеуказанным пунктам при исключении уголовно наказуемых действий предусматривает увеличение штрафов: для руководителей он составит от 20 000 до 30 000 рублей, для предпринимателей без образования юридического лица – от 10 000 до 30 000 рублей, для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

Т.е. если штраф будут накладывать на юр.лицо — то смена директора никакой роли здесь не играет. Штраф накладывается не на директора.

Если же Вам удастся договориться в ТИ  на штраф как руководящему лицу — директору. То в данном случае учитывается действующий директор, а «заслуги» предыдущего лишь отягчают ситуацию в виде «повторности».