Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно определяется начало и окончание работы сотрудника?
Подскажите пожалуйста. Я сотрудник магазина, моя рабочая смена начинается с 9:00, так же как и открытие магазина. В торговом зале ведутся ремонтные работы, но До открытия магазина, (чтоб работодатель не терял выручку). В связи с этим начальник устно требует приходить на смену в 7:00, чтоб убрать с полок товар, и отодвинуть стеллажи. Должен ли оформиться какой либо документ, или приказ, чтоб сотрудники были уверены, что им доплатят за переработку часов (смены). Так как смена составит 14 рабочих часов, вместо 12.
Здравствуйте, Оксана! Надо смотреть Ваш трудовой договор. Если у Вас прописана смена 12 часов, то требовать сверхурочной работы работодатель вправе только в очень ограниченных случаях (без согласия работника).
ТК РФ статья 99:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В остальных случаях — только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.
С Ваших слов, таких ситуаций у Вас нет, да, собственно и быть не может.
Должен ли оформиться какой либо документ, или приказ, чтоб сотрудники были уверены, что им доплатят за переработку часов (смены).
Оксана
Да, конечно, Ваше письменное согласие, а также решение работодателя об оплате сверхурочной работы (приказ, например).
К примеру. работодатель письменно Вам предлагает поработать сверхурочно и там же указывает, что произведет оплату по статье 152 ТК РФ