8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могут ли насильно перевести сотрудника?

Добрый вечер.

Сложилась ситуация, в которой начальник производства стал предвзято относиться к сотруднику, и стал всячески пытаться его изжить.

В эти попытки входило :

Давление на сотрудника, с требованием написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Фальсификация приказа об очередном выговоре, основанием для которого, являлся несуществующий срыв заказа, размытая объяснительная сотрудника, переписанная в нужном контексте, под давлением руководства, и сделанная "задним числом" пояснительная записка, от нач. отдела.

На данный момент, руководитель пытается перевести этого сотрудника, аргументируя это переизбытком кадров (причину придумают любую, вплоть до производственной необходимости).

Перевести/переместить хотят в рамках одного производства, в другой цех, с сохранением должности, сохранением вида оплаты (сделка), сохранением графика, но, средний заработок в этом цеху - меньше в 2 раза. Следственно, работник категорически отказывается переводиться.

Перевод планируют осуществить в ближайшее время.

Вопрос.

Может ли начальство, при данных условиях, насильно перевести/переместить сотрудника, на постоянное осуществление рабочих функций (рабочие обязанности в новом цеху, отличаются от предыдущих, ввиду разности аппаратуры и производства иного оборудования)?

Может ли вообще быть осуществлен перевод/перенос сотрудника, на место работы, средняя заработная плата которого меньше?

Заранее спасибо!

Показать полностью
, Вячеслав, г. Тула
Валентина Козянко
Валентина Козянко
Юрист, г. Тула
Эксперт

Здравствуйте, такой перевод можно расценить как изменение условий трудового договора, определенных сторонами, соответственно ст. 72 ТК РФ допускается такое изменение только на основании соглашения сторон, то есть работник должен быть согласен с таким переводом:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если речь об организационных или технологических изменениях, то согласие не требуется, но там совершенно иная процедура, существую установленные сроки предупреждения, иные условия, которые работодатель должен соблюдать. Желательно видеть ваш трудовой договор, чтобы точно определиться с правомерностью действий руководства. 

Если необходимая более индивидуальная консультация, составление документов, пишите в чат. Работаю в Туле, возможно представительство в споре с работодателем. Всего доброго

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Подскажите, могу ли я оформить в таком случае возврат средств по причине того, что решение не подошло, магазин мог бы забрать деталь, а я свой телефон без экрана?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по вопросу ремонта техники и возврата по ней средств Ситуация такая: у телефона отвалился экран, еще не оторвался, но уже был на ниточках проводов. Работал без проблем еще часов 12, пару раз отклеивался, но по итогу с концами оторвался и перестал работать. Отвезли в сервис телефон, на диагностике смотрели, вздулся ли аккумулятор, был ли он причиной отвалившегося экрана. С аккумулятором все было ок, поэтому нам предложили замену экрана - на оригинальную деталь или копию, было сказано, что единственные отличия будут - на копии немного другая цветопередача, но функционал такой же. Согласились на копию (она стоила 12к, оригинал 17), подождали, забрали телефон, выдали гарантию на услугу 30 дней. Телефон забирал мой молодой человек и, коротко проверив, сказал, что все ок. Дома телефон подвисал, моргал, лагал, но не работал адекватно. Отвезли телефон обратно в сервис, там посмотрели, сказали, что с телефоном все ок, нужно произвести сброс до заводских настроек. Не хотелось, но окэй, вариантов не видели, произвели сброс. Это не помогло телефон продолжал лагать, особенно это было заметно на клавиатуре. Сейчас магазин предлагает поменять экран на другой, т.к. есть вероятность, что проблема в самой копии (может копия плохая). Но при этом напоминают, что если после повторной замены проблема сохранится, значит что-то сломалось внутри телефона и значит возврат средств я оформить не могу. Ссылаются на тот случай, если окажется, что проблема не в экране. Подскажите, могу ли я оформить в таком случае возврат средств по причине того, что решение не подошло, магазин мог бы забрать деталь, а я свой телефон без экрана?
, вопрос №4103615, Дарья, г. Мурманск
Трудовое право
Могу ли я взять в залог его имущество ( 2 ноутбука) до выплаты мне всей заработной платы?
Здравствуйте! Подскажите, меня уволили без причины одним днем и я знаю, что мне не выплатят зарплату, потому что мой бывший работодатель так делает со всеми сотрудниками. Могу ли я взять в залог его имущество ( 2 ноутбука) до выплаты мне всей заработной платы? Или всетаки это будет считаться кражой имущества
, вопрос №4103212, Виктория, г. Москва
Усыновление, опека и попечительство
Родители тоже инвалиды детства глухонемые могу ли я стать опекуном внуком не лишая при этом родителей родительских прав так как они не могут полноценно заниматься детьми
Я бабушка ,два внука они инвалиды по речи. Родители тоже инвалиды детства глухонемые могу ли я стать опекуном внуком не лишая при этом родителей родительских прав так как они не могут полноценно заниматься детьми.
, вопрос №4102874, Галина Журенко, г. Тобольск
Военное право
Здравствуйте хотел узнать за 2 месяца до окончания контракта могу ли я написать рапорт об увольнения, и могу уволиться
Здравствуйте хотел узнать за 2 месяца до окончания контракта могу ли я написать рапорт об увольнения,и могу уволиться
, вопрос №4102657, Иван, Алчевск
Дата обновления страницы 23.05.2018