Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перенос трудового отпуска после выхода из декрета
Здравствуйте, я вышла с декрета в ноябре 2017г. отпуск мне поставили в ноябре 2018г. могу ли я перенести отпуск на июль месяц в связи с тем что ребенок часто болеет и садик закрывается на один месяц. Спасибо
Добрый день!
Согласно п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Законом предусмотрены некоторые категории лиц, которым отпуск можно переносить. Отказывать им в этом праве работодатель не может.
Перечислю, кто попадает в список исключений-счастливчиков:
-Лица, работающие по совместительству. Только в случае, если отпуск на основной работе будет совпадать по срокам с отпуском за совместительство (ст. 286 ТК РФ).
-Несовершеннолетние. Можно не только перенести, но и продлить отпуск на 31 день.
— Женщины, отправляющиеся в декрет или в отпуск по уходу за ребенком.
— Мужчины, супруги которых находятся в декрете (ст.123 ТК РФ).
— Работники, которые взяли под опеку детей в возрасте до 3 месяцев (ст.122 ТК РФ).
— Супруги военнослужащих. Они могут направиться в отпуск в то время, когда предусмотрен отпуск военнослужащего.
— Инвалиды и ветераны войны.
— Чернобыльцы.
Лица, которые работают на предприятиях с вредными или опасными условиями труда.
В связи, что у Вас есть несовершеннолетний ребенок вы можете перенести отпуск, обратившись с заявлением в произвольной форме на имя руководителя предприятия.
Удачи Вам!